为使2004年度新到职员工更好地了解公司的发展历程，理解公司企业文化的核心理念，尽快融入公司大家庭，人力资源部于1月份起陆续推出了2004年度新员工企业文化系列培训。

宣贯公司企业文化 讲解生产工艺流程

　　1月22日早8：30到下午4：30，生产三部经理、副经理及2004年度到职的新员工共40人在公司综合楼三楼报告厅参加了新员工企业文化培训。学员们系统学习了公司发展历程、现状及未来的展望，企业文化的核心理念、行为规范、公司产品知识等内容。值得一提的是，本次培训穿插了许多妙趣横生的团队游戏，使新员工们在快乐中不知不觉地体会到公司“团队意识”、“创新”、“勇于承担责任”等文化理念。

　　生产工艺流程的学习是此次企业文化培训的又一亮点，生产三部张志国经理深入浅出地讲解了公司生产工艺流程，并带领大家参观了四楼光电感烟探测器生产线。许多新员工纷纷表示，通过培训，加深了对公司整体的了解，增强了身为公司员工的自豪感。

　　2月19日早8：30，生产四部、生产技术部及物流中转库新员工50余人参加了新员工企业文化培训……

让我们到海边拓展训练去！

　　3月12日早8：00，海港区西浴场海滩。初春清晨的阳光还带着一丝倦意，公司品管系统的经理、主管及70名2004年新到职员工已齐聚蔚蓝色的大海边，整装待发，参加即将开始的团队野外拓展训练。

　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（图1：“我们必胜！”）

　　拓展训练前的热身活动是“信任被摔”。团队成员间的信任感在这一刻被激发起来。许多队员闭上眼睛，身子直挺挺地摔下去，接住他们的是队友们坚实的手臂。短暂的热身之后，所有队员开始摩拳擦掌，对本队取得胜利充满了信心。

　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（图2：信任被摔）

　　8：30，6个团队准时出发。沿线设立的“脑力激荡”、“企业文化强化训练”、“趣味跳绳”、“踩纸板”、“众人摇桨划大船”等关卡考验着所有队员的信心、意志、体力及耐力。经过激烈的角逐，康志鸿率领的一队勇拔头筹，赢取了冠军。参加训练的所有团队竟提前一小时完成了所有项目，品管系统新员工以他们优异的成绩体现了公司倡导的团队意识，展示了海湾人在竞争中必胜的信念和勇气。

　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（图3：“我们是最棒的！”）

　　今年，人力资源部 “2004年新到职员工企业文化培训” 还将继续进行下去……