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海湾依托ERG项目致力营造多样化和包容性的工作环境
发布时间:2016-12-28    共阅[1]次
        近日,海湾公司BEST俱乐部及123俱乐部成立仪式分别举行,标志着公司ERG项目正式启动实施。

      ERGEmployee Resource Group)是联合技术公司(UTC)为实施多样化及包容性战略,营造多样化及包容性工作环境的重要举措,旨在通过员工团体的形式,促进其成员个体的发展,吸引和保留多样化的人才队伍,增强员工的归属感与凝聚力,进而带动公司业务的发展。作为联合技术大家庭的一员,海湾通过员工俱乐部的形式积极促进这一战略目标的达成。

BEST俱乐部

 

 

    BEST俱乐部即新进职场女性员工俱乐部,俱乐部名称为BeautifulEnthusiasticSmartThoughtful四个英文单词的缩写,旨在帮助女员工迅速融入竞争环境,提升职场竞争力,打造公平的发展平台,培养内外兼修的女性职场精英。

 

董事总经理潘叶青在俱乐部成立仪式上致辞

 

    1214日,公司销售及运营管理团队成员与60名女性员工代表一同参加了在公司报告厅举行的BEST俱乐部成立仪式,联合技术消防与安防产品业务亚洲区副总裁、海湾安全技术有限公司董事总经理潘叶青在活动致辞中分享了联合技术公司的核心价值理念,并对ERG项目进行了详细介绍。工厂HR经理周波介绍了该俱乐部项目的具体实施方案与年度活动计划,公司成功女性代表及新进职场的女员工代表分别发言,分享了成功经验及活动感悟。随后现场还开展了团队互动活动,使俱乐部成员之间彼此了解,快速熟悉。为实现全员范围的广泛参与,俱乐部的后续活动将面向全国各地员工陆续开展。

 

俱乐部成员现场开展团队互动活动

 

    “我很感谢公司能够组建这样的俱乐部,举办多样化的团队活动,为我们初入职场的女员工提供了一个平等、开放、包容的发展平台,同事之间有了更多的沟通、交流渠道,这将帮助我们快速融入环境,提升职业技能”,一名新员工代表表达了自己参加BEST俱乐部的感受。

 

123俱乐部

 

 

    123俱乐部名称取自于123日国际助残日,俱乐部成员为来自公司各个岗位上的20名残疾员工,俱乐部宗旨在于为残疾员工创建更好的沟通平台,发展残疾员工的职业及工作相关技能,提升残疾员工在公司活动中的参与度,并确保残疾员工受到公平公正的对待。

 

工厂总经理孙敬在俱乐部成立仪式上致辞

 

    1220日,123俱乐部成立仪式在秦皇岛工厂举行,秦皇岛市残联党组成员、副理事长杨奎,秦皇岛市残疾人就业服务中心主任王燕、副主任董革力,海湾工厂总经理孙敬及海湾运营管理团队成员一同参加了成立仪式,工厂总经理孙敬及秦皇岛市残联副理事长杨奎分别致辞,20名俱乐部成员现场逐一做了自我介绍,现场还分享了公司2016年敬业度改善项目的进展情况,并对残疾员工的技能培训需求做了问卷调查。现场特别邀请了山海关特教学校的老师进行手语翻译。

 

俱乐部成员进行自我介绍

 

    一名俱乐部成员代表在成立仪式上发言,“我来海湾十年了,公司对我们一视同仁,定期给我们进行专门的职业培训,还为我们举行丰富多彩的文体活动,丰富我们的生活,维护我们的合法权益。虽然我是一名残疾人,虽然我年过四十,但我仍会保持一种乐观和朝气蓬勃的心态来面对未来的工作和生活。”

 

员工是企业最宝贵的财富,海湾始终致力于营造多样化和包容性的工作环境: 

 

 

     在海湾,每一名员工绝不会因年龄、性别、种族等背景的不同而受到差异化对待甚至歧视;

     在选人用人方面,不论有何差异,公司为每一名员工提供公平的发展机会和平台;

     工作中,不论职位及背景,任何员工都可以提出自己的意见和建议;

     工作之外,不论有何差异,公司为每一名员工提供公平、优越的后勤保障条件;

     我们努力营造民主、公平的环境,任何员工都可以通过多种渠道提出问题、反馈心声。

     尊重员工的差异,创建人人参与的团队氛围。

 

     ERG项目的实施后,公司将依托两个员工俱乐部开展一系列的员工活动,进一步提升员工的凝聚力与敬业度,为员工的成长及企业的可持续发展注入新的动力。

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